Директор по персоналу" в большинстве контор - некомпетентное хуйло Ты не всё знаешь. На самом деле, хороший кадровик - человек весьма полезный. Во-1, Руководитель подразделения может оценить профессиональные навыки, ОК - подходящесть данного человека для коллектива по каким-то формальным признакам, кои можно заметить по каким-то тестам, но кои могут быть не очевидны для руководителя подразделения. Наконец, ОК (совместно с безопасниками) может проверить прошлое человека. У меня, увы, был случай, когда взятый мной на работу человек, несмотря на неплохое впечатление на собеседовании, и по форумам, оказался совершенно не подходящим именно с социологическо-психологической точки зрения. С ним расстались через неделю. Вместе с тем, ОК мог бы дать характеристику, позволяющую лучше его оценить. Во-2, с точки зрения законодательства и прочего - работа с кадрами содержит достаточное количество рутины, не соблюсти которую может означать подставить и фирму, и сотрудника. Кто-то должен этим заниматься. В случае большой компании - это отдел под руководством "директора по кадрам". На моей памяти, кадровые службы просто делают своё дело, чуть усложняя (но в чём-то и упрощая) жизнь поступающему на работу, и существенно упрощая жизнь компании. Некомпетентных людей среди них не больше, чем среди системных администраторов ;-)
Финансист зарабатывает для конторы денег, только если контора занимается биржевыми спекуляциями или банковскими услугами. Это тоже не совсем верно. Финансист зарабатывает, или помогает экономить деньги любой конторе, пытающейся активно развиваться.Кто-то должен обеспечивать наиболее экономичное движение финансов, тобишь оных оптимизацию, определять выгоду тех или или иных действий, ну хотя бы, рассчитать выготу получения чего-либо в лизинг, либо открытия нового офиса.
no subject
Ты не всё знаешь.
На самом деле, хороший кадровик - человек весьма полезный.
Во-1, Руководитель подразделения может оценить профессиональные навыки, ОК - подходящесть данного человека для коллектива по каким-то формальным признакам, кои можно заметить по каким-то тестам, но кои могут быть не очевидны для руководителя подразделения. Наконец, ОК (совместно с безопасниками) может проверить прошлое человека. У меня, увы, был случай, когда взятый мной на работу человек, несмотря на неплохое впечатление на собеседовании, и по форумам, оказался совершенно не подходящим именно с социологическо-психологической точки зрения. С ним расстались через неделю. Вместе с тем, ОК мог бы дать характеристику, позволяющую лучше его оценить.
Во-2, с точки зрения законодательства и прочего - работа с кадрами содержит достаточное количество рутины, не соблюсти которую может означать подставить и фирму, и сотрудника. Кто-то должен этим заниматься. В случае большой компании - это отдел под руководством "директора по кадрам".
На моей памяти, кадровые службы просто делают своё дело, чуть усложняя (но в чём-то и упрощая) жизнь поступающему на работу, и существенно упрощая жизнь компании. Некомпетентных людей среди них не больше, чем среди системных администраторов ;-)
Финансист зарабатывает для конторы денег, только если контора занимается биржевыми спекуляциями или банковскими услугами.
Это тоже не совсем верно.
Финансист зарабатывает, или помогает экономить деньги любой конторе, пытающейся активно развиваться.Кто-то должен обеспечивать наиболее экономичное движение финансов, тобишь оных оптимизацию, определять выгоду тех или или иных действий, ну хотя бы, рассчитать выготу получения чего-либо в лизинг, либо открытия нового офиса.