кстати, пресловутые кивания на трудовое законодательство тоже нифига не катят по простейшей причине. Афтар описывает примерно следующее: у компании было дохрена денег, дохрена работы, но странное убеждение, что платить большие деньги можно только манагерам. поэтому она перевела всех лучших разрабов в манагеров - трутней, а разработку сдала на аутсорсинг.

Внимание, вопрос - если речь о пресловутых трудолюбивых и скромных (!!!) финнах, а не беде с какими-нить условными цыганами, которые работать не хотят в принципе, спят и гоняют чай, а уволить их можно только выплатив зарплату за год вперед - то что, в трудовом законодательстве запрещено повысить зарплату тех персоналу? ваще-то это чья угодно проблема, но только не трудового законодательства - если фирма не может замотивировать инженеров оставаться инженерами, имея деньги за повышение зарплаты, имея массу работы для этих самых инженеров (тестировать, вылизывать etc) - кто им мешал проводить стимулирование, не превращая хороших инженеров в гавноманагеров, а просто повышая зарплату плюс давая всякие нематериальные плюшки? Ну там давать за выслугу лет титул глав инженера, особо глав инженера, ангелического инженера, погоны, лампасы и пр и пр.