Статья про внутренние проблемы старой Nokia

[iskatel]

То, чего еще никто не писал про Нокиа, Элопа и горящую платформу

На мой взгляд, это интересная статья, несмотря на избитый заголовок и малоинтересное начало, про то, как разросшаяся до огромных размеров опухоль по имени "внутренняя бюрократия" фактически привела некогда крупнейшего мирового производителя мобильных телефонов на грань краха и отправила "лидера отрасли" на свалку истории.
Давно я не встречал столь детального и обстоятельного описания проблем крупной корпорации, с увязкой с менталитетом и привычками людей и особенностями правил общества и страны.
Жаль, конечно, что лечить головную боль у больного стали методами "нет головы - нет болей в черепушке" , но это уже другая история.
з.ы. я разделяю статью на части - описание старой Ноклы и восхваление Элопа.
1я - интересно и очень хорошо описывает не только Ноклу, но и некоторые другие компании, 2я... ну, лижите ишшо, авось бонус кинут.

Comments

[wotanhotter.livejournal.com]

кстати, пресловутые кивания на трудовое законодательство тоже нифига не катят по простейшей причине. Афтар описывает примерно следующее: у компании было дохрена денег, дохрена работы, но странное убеждение, что платить большие деньги можно только манагерам. поэтому она перевела всех лучших разрабов в манагеров - трутней, а разработку сдала на аутсорсинг.

Внимание, вопрос - если речь о пресловутых трудолюбивых и скромных (!!!) финнах, а не беде с какими-нить условными цыганами, которые работать не хотят в принципе, спят и гоняют чай, а уволить их можно только выплатив зарплату за год вперед - то что, в трудовом законодательстве запрещено повысить зарплату тех персоналу? ваще-то это чья угодно проблема, но только не трудового законодательства - если фирма не может замотивировать инженеров оставаться инженерами, имея деньги за повышение зарплаты, имея массу работы для этих самых инженеров (тестировать, вылизывать etc) - кто им мешал проводить стимулирование, не превращая хороших инженеров в гавноманагеров, а просто повышая зарплату плюс давая всякие нематериальные плюшки? Ну там давать за выслугу лет титул глав инженера, особо глав инженера, ангелического инженера, погоны, лампасы и пр и пр.

[iskatel.livejournal.com]

>> что, в трудовом законодательстве запрещено повысить зарплату тех персоналу?

Запрещено в манагерских привычках управления.

>> кто им мешал проводить стимулирование, не превращая хороших инженеров в гавноманагеров,

Профсоюзы, манагеры, законодательство, традиции, созданные теми же манагерами.

[wotanhotter.livejournal.com]

еще раз повторюсь - законодательство и профсоюзы тут идут лесом, пока соблюдены формальные требования - время работы/оплата.

Манагерские привычки - так в этом и корень вопроса. Описано as is положение с всесильным и бесконтрольным менеджментом, но ни слова не сказано о контроле со стороны собственников, который в принципе позволил такому случиться. А ведь Нокия все-таки акционерная компания. Есть масса литературы как о вариантах "окапывания менеджмента", так и о способах борьбы с этим. а тут ключевой вопрос просто проигнорирован.

[iskatel.livejournal.com]

>>законодательство и профсоюзы тут идут лесом

ну как тут далее говорить, если ты просто не в курсе ситуации ?

[wotanhotter.livejournal.com]

бремя доказывания тут лежит на выдвигающем сомнительный тезис. Где есть конкретный пример того, чтоб некое "законодательство" мешало частной финской компании платить больше условного килоевра топ-инженеру, который вполне себе годен к работе, и заставляло бы его переименовать в менеджера, сидящего в десятке комиссий? Аналогично и о требованиях профсоюзов. С тем же успехом можно заявить, что беда Нокии в том, что ее изнутри поработили зеленые человечки.
Может, это все и правда - но тогда автору нужно было дать ссылки на конкретные статьи законодательства, конкретные требования профсоюзов и тд, тогда б это был поучительный материал. А пока у него одни голые декларации да ссылки на "менталитет". и все это не отменяет моей главной претензии - полного отсутствия инфы о структуре собственности и причине молчания акционеров.

[wotanhotter.livejournal.com]

собственно говоря сам автор говорит об этом ровно одну фразу

На 2003й год политика компании Нокиа подразумевала непрерывный карьерный рост наверх только через менеджерское звено

"политика компании Нокия". и все. Зеленые человечки прилетели и установили такую политику. Ахренительно поучительный текст.