эффективный манагер во всей красе
Jun. 23rd, 2010 03:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
iskatelТипичнейшее для манагера отношение к работникам, которые должны работать, но которым можно и не платить вовремя з/п.
Пока в стране не работают законы, по которым компанию будут немедленно судить за невыплаты, оно будет продолжаться.
---------------------
История продолжается. Подкинули тут ссылочку - бигбосс проводит разъяснительную работу:
"Да..почитал я всю эту "писанину". Что можно сказать - стыдно! Стыдно вам! Ладно, я ещё понимаю тех, кто бросил Компанию. Они втайне завидуют и жалеют о своём уходе. Их подлая натура заставляет пакостить на форуме. Это понятно. Но! Я знаю, что некоторые из "писателей" работают в Компании. И это не укладывается никак в сознании! Как можно работать - и тут же гадить ? И кому хуже от этого?
Ведь форум читают не только нерадивые консультанты. Могу привести пример. Когда серьёзные дяди на планёрках говорят, " А что там у вас так плохо, как пишут на форуме?" - мне становится стыдно. Конечно, все понимают, что все эти бредни, "облачающие" Компанию - всего лишь выдумка. Но очень неприятно, когда люди, которым ты доверял тихонько гадят сзади. Я не понимаю! Если у кого какие проблемы, недовольства - пусть прямо придёт к своему начальнику, честно раскажет о проблемах. Мы подумаем вместе, постараемся решить. Мы же разумные люди!
Так что не удивляйтесь, когда зарплату задерживают, не повышают и т.д. Как можно делать добро людям , когда они тайно делают зло? Так что во всех своих проблемах виноваты вы сами.
То что Компания ликвидируется - это бред! Компания занимает хорошие позиции. Есть ряд стратегических проектов, и мы работаем в этих направлениях. Есть очень перспективные проекты. Кроме того, сейчас идут переговоры о продлении договоров. Конечно, придётся постараться. Поработать.
Ведь поймите что главное. Главное не уровень зарплаты и какие то "плюшки" . Это всё второстепенное. Главное ОТНОШЕНИЕ к работе! Нужно уходить с работы не в 18-00 бегом - а тогда, когда работа СДЕЛАНА. Нужно не чтобы заказчик "подписал" - а чтобы он остался очень доволен! Вот что главное! Я рекомендую всем каждое утро произвести тренинг. Про себя надо повторить "заказчик прав, заказчик прав". Это поможет, я уверяю!
Теперь по поводу уровня зп. Что за БРЕД, что у нас в Компании зарплата маленькая? У нас есть люди, которые получают очень много! Средняя зп по БФ - 54000. По Москве - 137 000. Это реальные данные. Чем плохо? Вполне рыночный уровень зарплат! Кроме того, начальники отделов получают каждый месяц специальный фонд - они его рапределяют наиболее отличившимся работникам. Покажите рвение перед начальником отдела - и у вас будет премия! Всё просто! Некоторые жалуются, мол начальники отделов и заместители делят эти премии, и они не доходят до сотрудников. Это очередная ЕРУНДА! Во всяком случае, я о таких случах не знаю. К тому же - если они хорошо работают - почему бы им не получать хорошо! Это основной принцип нашей Компании. Работаешь хорошо - получаешь много!
По поводу увольнений. Да, они были. Да ещё будут (приоткрою небольшой секрет). Но давайте скажем често. Кто эти люди, от которых мы избавились? Это мусор, баласт! Они тянули Компанию вниз! Это хорошо, что наконец мы очистились.
Так что давайте, прекращайте эти забавы - и работайте! Хотите много денег - работайте много! Хотите мало - работайте мало! Всё просто"
...
Мои коллеги советуют игнорировать сомнительные ресурсы в интернете и сомнительных "консультантов". Но надеюсь, среди этого сброда есть ещё достойные люди.
...
мы будет развиваться независимо от мнения всяких недалёких клеветников."
(http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=370328#p370328 )
Эффективный менеджер во всей красе. До Тинькова, правда, не дотянул ))
взято у marquis-the-cat
Пока в стране не работают законы, по которым компанию будут немедленно судить за невыплаты, оно будет продолжаться.
---------------------
История продолжается. Подкинули тут ссылочку - бигбосс проводит разъяснительную работу:
"Да..почитал я всю эту "писанину". Что можно сказать - стыдно! Стыдно вам! Ладно, я ещё понимаю тех, кто бросил Компанию. Они втайне завидуют и жалеют о своём уходе. Их подлая натура заставляет пакостить на форуме. Это понятно. Но! Я знаю, что некоторые из "писателей" работают в Компании. И это не укладывается никак в сознании! Как можно работать - и тут же гадить ? И кому хуже от этого?
Ведь форум читают не только нерадивые консультанты. Могу привести пример. Когда серьёзные дяди на планёрках говорят, " А что там у вас так плохо, как пишут на форуме?" - мне становится стыдно. Конечно, все понимают, что все эти бредни, "облачающие" Компанию - всего лишь выдумка. Но очень неприятно, когда люди, которым ты доверял тихонько гадят сзади. Я не понимаю! Если у кого какие проблемы, недовольства - пусть прямо придёт к своему начальнику, честно раскажет о проблемах. Мы подумаем вместе, постараемся решить. Мы же разумные люди!
Так что не удивляйтесь, когда зарплату задерживают, не повышают и т.д. Как можно делать добро людям , когда они тайно делают зло? Так что во всех своих проблемах виноваты вы сами.
То что Компания ликвидируется - это бред! Компания занимает хорошие позиции. Есть ряд стратегических проектов, и мы работаем в этих направлениях. Есть очень перспективные проекты. Кроме того, сейчас идут переговоры о продлении договоров. Конечно, придётся постараться. Поработать.
Ведь поймите что главное. Главное не уровень зарплаты и какие то "плюшки" . Это всё второстепенное. Главное ОТНОШЕНИЕ к работе! Нужно уходить с работы не в 18-00 бегом - а тогда, когда работа СДЕЛАНА. Нужно не чтобы заказчик "подписал" - а чтобы он остался очень доволен! Вот что главное! Я рекомендую всем каждое утро произвести тренинг. Про себя надо повторить "заказчик прав, заказчик прав". Это поможет, я уверяю!
Теперь по поводу уровня зп. Что за БРЕД, что у нас в Компании зарплата маленькая? У нас есть люди, которые получают очень много! Средняя зп по БФ - 54000. По Москве - 137 000. Это реальные данные. Чем плохо? Вполне рыночный уровень зарплат! Кроме того, начальники отделов получают каждый месяц специальный фонд - они его рапределяют наиболее отличившимся работникам. Покажите рвение перед начальником отдела - и у вас будет премия! Всё просто! Некоторые жалуются, мол начальники отделов и заместители делят эти премии, и они не доходят до сотрудников. Это очередная ЕРУНДА! Во всяком случае, я о таких случах не знаю. К тому же - если они хорошо работают - почему бы им не получать хорошо! Это основной принцип нашей Компании. Работаешь хорошо - получаешь много!
По поводу увольнений. Да, они были. Да ещё будут (приоткрою небольшой секрет). Но давайте скажем често. Кто эти люди, от которых мы избавились? Это мусор, баласт! Они тянули Компанию вниз! Это хорошо, что наконец мы очистились.
Так что давайте, прекращайте эти забавы - и работайте! Хотите много денег - работайте много! Хотите мало - работайте мало! Всё просто"
...
Мои коллеги советуют игнорировать сомнительные ресурсы в интернете и сомнительных "консультантов". Но надеюсь, среди этого сброда есть ещё достойные люди.
...
мы будет развиваться независимо от мнения всяких недалёких клеветников."
(http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=3
Эффективный менеджер во всей красе. До Тинькова, правда, не дотянул ))
взято у marquis-the-cat
