![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
iskatel статья тут
"Дон Болдуин, директор по вопросам деловой авиации компании Coca-Cola из Атланты, подчеркивает, что когда, например, речь идет о трудоустройстве пилота, вовсе не обязательно победит тот, у кого наибольший налет. «Для получения вакантного места нужно, скорее, правильное отношение к компании, чем соответствующая квалификация», – утверждает Болдуин.
Вот поэтому так и летают...
“С другой стороны, если коллектив объединяет какая-то общая тема, связанная с религией, искусством или спортом, человеку, далекому от этого, может быть сложно там работать”
Если речь о дилетантах - это верно.
Профессионалы как-нибудь да уживутся, зато будут успешно работать.
“Например, сегодня есть целый ряд компаний, которые стараются привлечь к себе на работу лиц нетрадиционной сексуальной ориентации.”
Менеджерам скучно и не хватает партнеров ?
«Сексуальные меньшинства – это довольно большой процент покупателей, – комментирует Ольга Кныш, директор по персоналу ИТ-компании Oracle CIS
Видимо, основные знания, умения и навыки Ольги... несколько специфичны.
Но возможно, что Ольга также сможет успешно применить их при работе в устаревшем, гетеросексуальном коллективе..
“Дело в том, что, согласно восточному календарю, родившиеся в данный год отличаются особой преданностью. Именно эта черта характера у персонала и была необходима руководителю фирмы.
Многие российские компании также стали учитывать «расположение звезд» при приеме на работу.”
ВОт потому так 'успешно' и работают, что почти вся экономика передохла. По гороскопу и с пением гимнов...
"Дон Болдуин, директор по вопросам деловой авиации компании Coca-Cola из Атланты, подчеркивает, что когда, например, речь идет о трудоустройстве пилота, вовсе не обязательно победит тот, у кого наибольший налет. «Для получения вакантного места нужно, скорее, правильное отношение к компании, чем соответствующая квалификация», – утверждает Болдуин.
Вот поэтому так и летают...
“С другой стороны, если коллектив объединяет какая-то общая тема, связанная с религией, искусством или спортом, человеку, далекому от этого, может быть сложно там работать”
Если речь о дилетантах - это верно.
Профессионалы как-нибудь да уживутся, зато будут успешно работать.
“Например, сегодня есть целый ряд компаний, которые стараются привлечь к себе на работу лиц нетрадиционной сексуальной ориентации.”
Менеджерам скучно и не хватает партнеров ?
«Сексуальные меньшинства – это довольно большой процент покупателей, – комментирует Ольга Кныш, директор по персоналу ИТ-компании Oracle CIS
Видимо, основные знания, умения и навыки Ольги... несколько специфичны.
Но возможно, что Ольга также сможет успешно применить их при работе в устаревшем, гетеросексуальном коллективе..
“Дело в том, что, согласно восточному календарю, родившиеся в данный год отличаются особой преданностью. Именно эта черта характера у персонала и была необходима руководителю фирмы.
Многие российские компании также стали учитывать «расположение звезд» при приеме на работу.”
ВОт потому так 'успешно' и работают, что почти вся экономика передохла. По гороскопу и с пением гимнов...
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2007-12-24 11:14 am (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 11:41 am (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 12:54 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 11:44 am (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 12:53 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 01:06 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 11:58 am (UTC)Вообще, кого нанимать на работу и как - это сугубо дело работодателя. Если он ошибется сильнее, чем можно - то просто одной организацией на арене конкуренции окажется меньше. Делов-то ;-)
no subject
Date: 2007-12-24 12:52 pm (UTC)Про того, как подыхает экономика Ывропы - отдельный разговор.
no subject
Date: 2007-12-24 01:03 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 01:18 pm (UTC)С перетеканием производства в Китай и Индию. Зато растёт Китай. И это хорошо.
no subject
Date: 2007-12-24 04:14 pm (UTC)Производить должны либо китайцы в китайстане (в кромешной нищите, разумеется), либо роботы.
И это правильно!
Очень хорошо изложил прекрасный вербит-математематик
А китаю ой как до нищебродских Ывроп далеко. http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_%28nominal%29
Даже с их темпами роста.
Да и даже если китайцы догонят Ывропейский, нищенский, ввп, жить там все равно будет отвратительно, даже если не принимать во внимание ужасный, репрессивный режим: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_%28nominal%29_per_capita . Армения! практически. Или Конго.
no subject
Date: 2007-12-24 04:16 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 04:35 pm (UTC)---
ТАм по факту уже выпуск продукции намного выше всей ЕС. А то, что вещь, произведенная в Китае и экспортированная за 1$, проданная в Ывропе с наклейкой ывропейской компании 'assemblrd in EC' за 5$, считается как 5-ти баксовый вклад в ВВП..
ну-ну, считайте и дальше.
И живут они.. весьма неплохо. Хотя тут уже кому как.
no subject
Date: 2007-12-24 04:40 pm (UTC)---
А вот на определенном этапе свертывания производства (в той же Ывропе) попросту наступает крах. Ибо манагеров в Китае и свох хватает, равно как и банкиров.. И с печатаньем денег проблем нет.
no subject
Date: 2007-12-24 04:37 pm (UTC)Как и подсчёт уровня жизни.
no subject
Date: 2007-12-24 04:38 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 09:19 pm (UTC)Если Китай всё будет производить, то зачем ему какая-то там Европа?
Они уже _не_ в нищете. ДАлеко не в нищете.
Позиция наивного евро-расиста - Китай будет всегда производить, а жирный тупой обкуренный западноевропеец сидеть и получать прибыль - давно трещит по швам. Просто потому, что США и Европа нужны Китаю лишь на текущем этапе как источники технологий и рынки сбыта. А чуть дальше они будут нужны лишь как перспективные территории развития и источники ресурсов.
no subject
Date: 2007-12-25 09:45 am (UTC)Да-да, "номинал". Реал смотреть сюда:
http://vlkamov.livejournal.com/28369.html
no subject
Date: 2007-12-26 08:34 am (UTC)Это с одной стороны.
А с другой - перенос энергоемких и грязных производств из более развитых стран в менее развитые - про это еще В. И. Ленин писал.
no subject
Date: 2007-12-24 12:52 pm (UTC)Есть такая штука, как закон, КЗОТ.
no subject
Date: 2007-12-24 01:26 pm (UTC)Во-1, дискриминировать работника можно только "не связанные с деловыми качествами" . В той или иной степени работодатель определяет более подходящего ему работника по тем или иным качествам. Лояльность компании, по идее, вполне деловое качество. Как и психологический портрет на предмет вживания работника в новый коллектив. Хотя, напрямую, казалось бы, с профессионализмом это не связано. А тем не менее, как факт - не вжившийся в коллектив мегапрофессионал (за исключением случаев всякого антикризисного управления и прочего) принесет куда меньше пользы, чем молодой специалист, хорошо влившийся в команду.
По хорошему, в идеале, возможно, даже разграничение по цвету кожи и национальности не так уж страшно, но законом действительно запрещено.
А с другой стороны... Требования к приему на работу. Являются ли они, вообще говоря, дискриминацией?
И, наконец, в третьих, законом предусмотрена возможность отдискриминированного работника обратиться в соответствующие органы.
Ты - не женщина с талией не более 70 см и грудью не меньше 4-го размера (или, для другой вакансии - ты не педераст) и тебя не приняли на работу? Могу посоветовать обратиться в инспекцию с жалобой на то, что тебя не взяли в штат с такими требованиями ;-) Есть желание обращаться? Нет? Значит, и проблемы как таковой нет. ;-)
no subject
Date: 2007-12-24 02:12 pm (UTC)А в реальности все еще проще - те, кто выдвигают такие требования, лично мне просто неинтересны.
no subject
Date: 2007-12-24 02:14 pm (UTC)Те, кто это уже проехали на своей шкуре, потом часто изменяют точку зрения 8-) Я про тех, кому не пофиг результат.
no subject
Date: 2007-12-26 08:42 am (UTC)Знаешь, говоря вышесказанное, я руководствуюсь все же практикой. Своей личной в том числе.
Профессионализм - далеко не достаточное условие для успешной деятельности в той или иной должности.
Вообще, управление персоналом (и его подбор) - это целая, считай, наука. Не зависимо от отрасли - IT, транспорт, или просто управление группой в походе.
no subject
Date: 2007-12-24 01:45 pm (UTC)а есть ТК в котором прав не ты :)
no subject
Date: 2007-12-24 02:10 pm (UTC)http://www.jobportal.com.ua/laws_ua/kzot_ua.html
no subject
Date: 2007-12-24 02:16 pm (UTC)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p82
no subject
Date: 2007-12-26 08:35 am (UTC)no subject
Date: 2007-12-24 04:50 pm (UTC)гороскоп - это, конечно, безумие офисных кис, а вот если весь коллектив тащится от оперы, а ты не отличаешь сопрано от акапело, тебе реально будет сложно вписаться
no subject
Date: 2007-12-24 06:16 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-26 08:46 am (UTC)Я, увы, не помню точные цифры, помню только, что меньше половины рабочего дня для офисного работника.
30% (ЕМНИП, опять же) - это очень хороший результат, достижимый при достаточном комфорте рабочих мест, хорошей организации бизнес-процессов и внутреннего регламента.
Естественно, это речь о чистом времени работы, в кое не входит наливание чая, болтовня по аське и отвечание на личные (не по работе) письма, просмотр новостей, обед, и прочее.
no subject
Date: 2007-12-26 08:55 am (UTC)