(no subject)

[iskatel]

Страсть как любят в провинции феодальные отношения.. а потом удивляются, что люди бегут.
советы от казанских ИТ-феодал-советников "оптимальным является следующий вариант обучения/сертификации сотрудника: на него в компании оформляется ссуда в размере стоимости обучения, а после обучения гарантируется повышение зарплаты .." Дальше там перлы похлеще.
Да чего там мелочиться - лучше уж сразу на цепь. А то бегут, проклятые, туда где платят больше. А мэстным начальникам с чего себе Лексусы покупать-то, коли работники бегут ? @}

Comments

[katerna.livejournal.com]

Вот интересно, а ты хочешь, чтобы компания повысила сотруднику зарплату, оплатила повышение его личного статуса как специалиста, да еще нехай ласково помашет вслед платочком, когда специалист решит, что выжал из конторы все что мог и отправится искать лучшей доли туда "где нас нет"? А не слишком ли жирно будет? Речь вроде как идет все-таки о коммерческих организациях, а не о благотворительных фондах.

[iskatel.livejournal.com]

Это с каких пор оно стало личным статусом ?
Когда это нужно лично человеку и не нужно компании, то да, но в описанной ситуации речь о другом - компании нужны специалисты более высокой квалификации. Нужны? Так отберите, обучите, соотв. повысьте потом зарплату до среднерыночного уровня для этого типа спецов, и человек никуда уходить не будет из-за з/п (а зачем уходить ?)
Для любителей - можно каждый раз нанимать нового человека нужной квалификации и знаний. Намного дороже и на порядок геморройнее.

Когда тупые директора с замашками феодалов исповедуют взгляды в стиле 'А не слишком ли жирно, повышать им з/п, нам тут на новый Лексус не хватает', умные сотрудники голосуют ногами. И правильно делают.

[katerna.livejournal.com]

Ну так нехай и идут туда, где лучше, работают в свое удовольствие и прославляют трудовой коллектив, раз они такие ценные. Нет же, сидят на своем месте и возмущаются плохим начальством, плохой компанией - отличная позиция.

[iskatel.livejournal.com]

Ну так и уходят. Массово.
Знаю фирмы, в том числе очень крупные, где не осталось _ни_одного толкового спеца.
Кто-то работает, кого-то они набрали вместо ушедших. Но работают они так, что это даже не смешно.

[iskatel.livejournal.com]

Тут еще в чем дело - толковых спецов в стране немного, и на рынке - дефицит спецов, зато дырэкторов у нас как блох.