iskatel: (Default)
[personal profile] iskatel
Страсть как любят в провинции феодальные отношения.. а потом удивляются, что люди бегут.
советы от казанских ИТ-феодал-советников "оптимальным является следующий вариант обучения/сертификации сотрудника: на него в компании оформляется ссуда в размере стоимости обучения, а после обучения гарантируется повышение зарплаты .." Дальше там перлы похлеще.
Да чего там мелочиться - лучше уж сразу на цепь. А то бегут, проклятые, туда где платят больше. А мэстным начальникам с чего себе Лексусы покупать-то, коли работники бегут ? @}

Date: 2008-01-22 06:45 pm (UTC)
From: [identity profile] http://users.livejournal.com/_shef/
Я знаю одно - если компания нормальная, т.е. лояльно относится к сотрудникам, то и проблем таких не будет. Я работаю не в самой маленькой ИТ-компании, и за два года работы ушли единицы из нашего департамента. Никто не будет терпеть свинского отношения к себе, если можно уйти в более позитивное, успешное место работы. Если работодатель оплачивает получение CCIE, то это привелегия для сотрудника. По-моему - так. После успешной сдачи экзамена - получает повышение оклада, а за сдачу каких-либо более мелких экзаменов премию получает. Это выгодно компании - вкладывать деньги в сотрудников (не только в обучение). Как говорится: кадрые решают всё. Более профессиональные кадры - более большие, масштабные проекты, более большая прибыль. Тут по-моему просто.
Edited Date: 2008-01-22 06:47 pm (UTC)

Date: 2008-01-22 06:55 pm (UTC)
From: [identity profile] iskatel.livejournal.com
Со сказанным не спорю, это нормальная и позитивная рабочая позиция. Речь как раз о том, что во многих компаниях создают дико-феодальные отношения, и сильно удивляются, что люди потом бегут..

Date: 2008-01-22 07:04 pm (UTC)
From: [identity profile] iskatel.livejournal.com
Многие, очень многие начальники по сей день не понимают, что "Это выгодно компании - вкладывать деньги в сотрудников"/
Часто при покупке оборудования и ПО на сотни тыс. уе. приходится доолго доказывать, что при этом еще и нужно обучить персонал. Да, очень многое можно изучить самому.. но курсы часто (не буду говорить всегда - бывает всяко) дают эффект, полностью окупающий затраты.

Ситуация "а давайте купим juniper!" "А кто будет его администрировать?" " ну, сетевик.. если он сетевик, то как-нить разберется.. типа ж работает с cisco.." по сей день встречается на каждом шагу.

Profile

iskatel: (Default)
iskatel

January 2026

S M T W T F S
    12 3
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Mar. 7th, 2026 04:17 am
Powered by Dreamwidth Studios